【採用人事】1200社以上を支える営業支援・コンサルティング

セレブリックスは、企業が収益基盤を確立し成長発展し続けていくために、データ分析による緻密な営業支援によってクライアントの理想実現と課題解決をアシストしています。

現在の日本における営業のイメージといえば、根性論や精神論がよく挙げられますが、
私たちが考える理想の「営業職」のイメージは全く異なるものです。
一方的な商品の説明に終始せず、お客様との対話のなかから課題を発見。その課題解決に合わせたコンサルティング型の提案をおこなう。これを「営業のプロフェッショナル」と考えます。

■人材支援を超えた、共創支援カンパニーへ■
セレブリックスはクライアント企業の収益向上を実現する為の、
営業と販売に特化した多彩なサービスを提供しています。
当社サービスにおける最大の特徴は、
“お客様と共に現場の第一線に立ち、共に汗を掻きながら事業を成功に導くこと” です。
机上の空論ではなく、現場で起こる事実に正面から向き合い、
ダイレクトにお客様の収益向上をサポートしていきます。

職業名 人事担当
仕事内容 社内の各部署の「人が足りない!」の課題を解決する、採用企画チームのメンバー!

弊社は営業・販売支援、制作支援、接客支援を行っている人材会社です!
現場で実際に活躍する”外の採用”と
外で働く人材を管理・教育・手配をする「人材コーディネーター」や「研修トレーナー」
人材支援を必要をするクライアントを見つけ案件化をする「アカウントセールス」や「ディレクター」などの、
”中の採用”があります!

■外の採用とは?
「販売スタッフを●名採用して欲しい」「イベント案件を受注したので、PRスタッフを●日までに採用して欲しい」というような、
各事業部からの要望を元に、”外で活躍する人材”の採用を行うこと!
接客スタッフ、商品PRスタッフ、事務スタッフなど幅広く採用するために、母集団形成、業務効率化、適正見極め、面接業務、各事業部との連携を行っています!
必要な能力:ホスピタリティ、コミュニケーション能力(理解する力・理解させる力)、課題発見力

■中の採用とは?
各事業部を横断し、事業部で働く社員の採用を行ういます!
時には営業パーソンの採用、時には営業アシスタントの採用、時には人材コーディネーターの採用など、、、。
各事業部の要望を元に採用戦略を立て、媒体選定~応募者対応~面談までをお任せします!
必要な能力:思考力、分析力、コミュニケーション能力、まきこみ力


■新卒の採用
次世代リーダーを採用することを目標に掲げ、学生に対してセレブリックスを魅力を伝え、内定受諾までを伴走しています!
採用ペルソナの設定、活躍人材の分析、企業説明会、学校訪問、ブランディング、内定者フォローをお任せします!
必要な能力:企画力、プレゼン力、ホスピタリティ、社内理解
応募資格
求める人材
  • 【必要なスポーツ経験】
    不問
  • 【業務経験】
    ・正社員経験1年以上
    ・接客経験
    ・高卒以上(偏差値51以上)

    【必要なスキル】
    ・ホスピタリティ、コミュニケーション能力(理解する力・理解させる力)
    ・課題発見力
    ・思考力や分析力
    ・企画力
    ・プレゼン力
  • 【学歴】
    高校卒業以上
  • 【語学】
    不問
  • 【資格】
    不問
勤務地 東京都
勤務時間 シフト制(実働8時間 休憩60分) 8:30~17:30/10:00~19:00など 担当するチームにより変動あり
給与 336~420万円
みなし残業代月45時間分(70,650~88,335円分含む)
昇給・賞与 ・賞与無
・業績により決算賞与あり
  ∟過去実績(年1~2回 数万~十万前後)
・退職金制度なし
・給与改定年2回(5月/11月)
待遇・
福利厚生
社会保険完備/健康診断/高額医療費一定額補助/社員紹介お礼金
産休・育休制度/時短勤務制度/看護休暇・休業制度/介護休暇・休業制度
表彰制度/新規事業起案制度/イベント補助金制度/社内イベント(参加自由)
提携レストラン・ホテル・ジムの費用割引/副業可能/クールビズ導入
休日・休暇 【年間休日】128日 ※2023年度
【休日休暇】シフトによる週休2日制(土日含む)
       ∟希望休申請可能
【有給休暇】4~9月入社:入社日に10日付与/10~3月入社:入社日に5日付与   
【その他休暇】
夏季休暇(4日)/年末年始休暇(4日)/リフレッシュ休暇/5年勤続記念休暇/慶弔休暇/傷病休暇/エフ休暇
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